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团队文化

团队

就是我,我就

    是团队。

企业愿景:成为高频线路板行业的精英企业,打造成电子科技信息产业专业的合作伙伴

企业使命:实现客户、公司、员工、供应商共同的价值及获得回报,创造共赢
企业核心价值观:诚信 感恩 尊重 分享 奉献 创新 团队

沟通三宝  

点头、微笑、

赞美。

沟通文化

讲话要具体,要明

确,要量化,沟通

讲究回复制;

 

市场理念

市场在变,诚信不变,

没有淡季的市场,

只有淡季的思想

执行文化

理解也执行,不理

解也执行,先执行

后建议。

 

经营理念

尊祟诚信、共创

共赢。

品质理念:一次把产品做好

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企业文化

企业文化

A

B

C

学习的四个含义

____

 

学会生存,适应环境;
    学会沟通,适应人际关系;
    学会学习,适应信息化;
    学会技能,适应职业生涯。

四个重要
____

 

过程没有结果重要,
目标没有目的重要,
成本没有价值重要,
效率没有效益重要。

用人文化

____

 

能者上,庸者下,平者让
有德有才破格使用、有德无才培养使用
无德有才限制使用、无德无才坚决不用

创新文化:
创新是生存的基础,持续发展的核心。


我们的绩效考核:
千斤重担人人挑,人人头上有指标;
人们不会做你希望的事情,人们只会做你检查的事情,没有检查就没有执行!
委任就是信任,监控就是爱护。


责任论:
部下的素质低,不是你的责任,你不能提高部下的素质,就是你的责任。


我们改变文化:
一个人要改变是意愿的问题, 山不过来,我们就过去,态度决定一切当一个人拥有世界上更好态度的时候,他就会找到世界上更好的方法!

 

作风文化:
主动出击,迅速反应,马上行动。

学习文化:
我们未来的竞争优势,就是比我们的竞争对手学的更多,学的更快。

 
我们的会议文化:
群策群力,集思广益,会而有议,议而有决,决而有行,行而有果!

努力文化:

如果你有智慧,请把你的智慧写出来;如果你没有智慧,请你流汗;如果你又没有智慧,又不愿意流汗,请你离开。

 

误解论:

矛盾的98%是由误会产生的,98%的误会由沟通产生;误会和被误会的频率标志着一个人的素质。


与自己较劲:
要想改变这个世界,首先要改变自己,
自我批判是通往成功的途径。


我们的训练文化:
合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼,不管合不合理是锻炼!


我们的人才理念:
我们公司只有两种人:一种是专家,一种是企业家!
一个很好的人才,既要坚持原则, 又要善于妥协。


我们的管理四抓:
抓反复 反复抓 抓提高